湘潭职业技术学院临时工管理制度

使用临时工作人员是弥补我院正式工作人员不足的一种方式，也是我院节约开支的一项措施，为了满足我院教学、科研、后勤管理等各方面的要求，为了加强和规范各部门临时工的管理，结合学院的实际情况，特制定学院临时工管理办法。

一、适应范围

全院各部门、各系部、各处室所使用的非正式员工

二、招聘程序和要求

1、各部门应根据工作的实际情况，将利用临时工的岗位、人数提出用人申请报后勤处，有后勤处主管副院长审批，审批同意后方可进行招聘。

2、后勤处根据用人部门所核定的岗位，采用向社会公开招聘，择优聘用的原则，用人部门也可根据岗位的特殊性向后勤处推荐人才。

3、临时工作人员招聘后，用人部门考核试用一个月，使用期满后，后勤处与被聘用人员签订劳动合同书（一式三份），由后勤处、人事处及本人各持一份劳动合同书，由产业中心统一印发并签定，分学期进行聘用。

4、临时用工年龄一般男不超过60岁，女不超过55岁，其他具体用工条件根据不同岗位的特殊要求再进行明确。

5、对招聘的临时工作人员要求：政治素质高，业务能力强，有良好的敬业精神；服从安排，服从调度。

三、管理办法：

1、临时工的管理本着谁用人谁管理的原则，责任到各部门、各单位。

2、用人部门根据用工岗位制定岗位职责，对临时工进行分月考核、考勤。

3、各部门根据岗位的实际情况确定节假日及寒暑假是否休息。

4、各部门每月3日前将上个月临时工的用工情况、出勤情况用文字形式报后勤处。

5、各部门之间临时工不能私自调换，不能任意辞退，如需调换和辞退均需提早半个月报后勤处，经后勤处主管院长批准后方可执行。

6、全院临时工的工资均由后勤处提供方案，主管副院长审批确定，每月工资均由后勤处根据各部门所报情况进行造册，经院领导审批后交财务处。

7、全院所聘用临时工均需填写好个人档案，档案归后勤处统一管理。

8、临时工（特别是管理岗位的临时工），必须从严控制，各部门不得自行安排临时人员，否则学院不负责支付工资。

9、各用人单位须对所属临时工有一套管理办法，对不遵守纪律，做工懒散的临时工作人员可报后勤处，经主管院长统一进行辞退。

10、临时工在岗期间要遵纪守法，遵守学院的规章制度，各部门有责任对临时工进行思想、道德、法制、学院各项规章制度的学习，

四、其他

1、后勤处是学院临时用工管理的行政主管部门，各用工部门按实事求是上报临时工使用情况，凡隐瞒、虚报用工情况，擅自招用临时工，按违反学院临时工制度处理，并追究部门负责人责任。

2、本规定自公布之日生效。

3、本规定由后勤处负责解释。

湘潭职业技术学院

2005年2月20日