西迪欣科技有限责任公司创立于2002年4月5日，是一家以电子医疗器械为主导，集研发、生产、销售为一体的专业化、创新型民营股份制高新技术企业实体，通过了ISO9001国际质量体系认证。公司辖北方、南方总部，分别座落在古城西安和星城长沙，北方总部作为公司的研发生产中心，拥有多个生产车间和实验检测室，技术力量雄厚，其中科研人员30余人，70%以上为中高级职称。南方总部涵盖了整个南方市场75%以上的市场份额，统筹丰厚的市场资源，不断构建与完善市场布局，形成严密科学的营销系统。

营销岗位要求和职责

一、营销储备管理干部

（一）职位要求

1、大专以上学历，年龄23周岁左右，身体健康、品行端正。　

2、在校期间成绩优良，市场营销和管理类专业者优先，其他专业择优录取。

3、具有较强的组织协调、人际沟通及自我管理能力，有担任学生干部经历者优先录取。

4、具有较强的团队精神、责任感和管理意愿，勇于接受挑战并具有较强执行力，能驻外工作。　

（二）岗位职责

1、协助上级进行项目、市场、团队的建设与管理工作。

2、根据销售计划，完成定额销售任务。

3、协助上级进行新职员培训指导、帮助新职员进行市场开发、产品推广与业绩达成。

4、主动挖掘、开发和利用市场资源；开发目标客户；做好售后跟踪服务工作，提高客户满意度。

二、市场营销代表

（一）职位要求

1、大专以上学历，年龄22周岁左右，身体健康、品行端正。

2、在校期间成绩合格，专业不限，热爱营销工作者优先。

3、具有一定的人际沟通能力、职业抗压能力及学习能力。

4、具有一定的团队合作意识，吃苦耐劳，能驻外工作。

（二）岗位职责

1、做好市场调研，搜集、整理、反馈、利用市场信息，进行市场开发。

2、根据销售计划，完成定额销售任务。

3、按要求整理、分析销售数据，完成销售报表，上报销售工作总结。

4、在规定的市场区域内，进行客户开发与维护，做好相关的售后服务工作。

三、营销管理培训生（实习生）

（一）职位要求

1、大专以上学历，年龄21周岁左右，身体健康、品行端正。

2、在校期间成绩合格，专业不限，有意从事营销及管理工作。

3、具备一定的管理理论知识，具有一定的人际沟通能力、职业抗压能力及学习能力。

4、具有一定的团队合作意识，工作上进心强，敢于接受挑战，能驻外工作。　

（二）岗位职责

1、协助上级进行部门日常管理工作；

2、根据销售计划，完成定额销售任务。

3、按要求整理、分析销售数据，完成销售报表，上报销售工作总结。

4、在规定的市场区域内，进行客户开发与维护，做好相关的售后服务工作。

薪酬福利

一、薪酬管理原则

1、按劳分配、按能取酬、多劳多得、奖勤罚懒的原则；

2、优化劳动配置的原则；

3、效率优先兼顾公平的原则；

4、工资增长与公司经营效益提高相适应的原则；

5、职员的薪酬水平高于同行业平均水平的原则。

二、薪酬分配方式和结构

1、月薪制：以月度为绩效考核周期，按月核发的薪资分配方式。实施月薪制的职员范围：公司行政职员，基层营销职员（包含市场部副经理、市场部营销主管、普通营销职员）。

2、月工资构成=无责任月薪+职务津贴+业绩提成+绩效奖金。

3、薪资发放：所有薪资通过银行或现金支付，发放日为次月18号；基层营销职员留足售后服务金后，执行周工资制，每周日发放。

三、薪资核算方式

1、基层营销职员的无责任月薪依据公司《年度财务结算日》的规定为月考核周期，按工作周数核算。

2、市场部副经理、业务主管的职务津贴依据公司《年度财务结算日》的规定为月考核周期，按工作周数核算。

四、基本薪酬福利

1、月   薪：岗位月度薪酬可达4200-8000元（包住宿）。

A、无责任月薪具体如下：

B、职务津贴：市场部副经理1000元/月，市场部营销主管300元/月+部门绩效津贴（该项津贴均达1000-1200元/月）；

C、公司实行周薪制，每周日发放当周业绩和绩效工资；

2、福   利：法定节假日+婚假+产假或陪产假+不少于20天的年休假等；

3、劳动时间：双休，一周5天，日工作时间不超过8小时（培训学习期间除外）；

4、职业教育：公司专设职教中心和人才工作办公室，拥有完善的职业培训体系（岗前培训、在岗培训、专项技能轮训、职务晋升培训等）。新职员在试用期实行一对一的“导师制”；

5、职业发展：享有公平的晋升机会（每年元、八月两次固定的人事晋升机会），做出杰出贡献的人才，可破格提拔。