2016年湘潭市第三人民医院向社会公开招聘护理人员公告

  时间：2016-08-04  

    根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员试行

办法》和《湘潭市第三人民医院公开招聘合同制人员工作方案》，现就我

院公开招聘护理人员有关事项公告如下：

    一、招聘计划

    本次我院拟公开招聘护理人员共40名，具体岗位要求如下：

    1、第一学历为全日制护理专业大专及以上学历；

    2、身体健康，形象气质佳；

    3、年龄要求：大专（第一学历）25周岁以下；本科（第一学历）28

周岁及以下；护师及以上职称者年龄放宽至32岁。

    4、必须取得护士执业资格证，或当年参加护士执业资格考试并成绩

合格；

    5、身体健康、五官端正。

    凡有法律法规、规章明确规定不得报考情形的，均不符合报考条件。

    二、报名时间、方式及要求

    1、报名时间为2016年8 月8 日——2016年8月15日下午6点

    2、报名方式

    （1）现场报名：本人携带个人简历、身份证原件与复印件、毕业证

原件复印件、学位证原件复印件、从业资格证书等相关证件原件与复印件

和近期1寸免冠照片两张到医院人事科进行现场报名，应届毕业生报名时

须带资格考试成绩单。

    (2)网上报名：登陆医院官网：http://www.xt3yy.com，从公告栏内

下载并如实填写好《湘潭市第三人民医院公开招聘合同制人员报名登记

表》，并附上本人简历、身份证、毕业证、从业资格证及相片的电子档发

送至328322657@qq.com。带相关证书原件在面试时进行资格审查，并及时

电话联系0731-25211206（医院人事科）。

    3、要求

    报考人员务必及时关注医院官网及医院微信公众号的公示与通知，特

别要关注笔试成绩公布、面试公告等时间节点和重要信息，及时了解有关

情况，错过时间的，责任自负。

    三、资格审查

    资格审查时间在面试开始前进行，具体由人事科与护理部共同进行，

主要查验报考人员的身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证

书等相关证件原件及复印件(证件均需复印1份)按照岗位规定的条件和要

求，进行资格初审。资格审查工作贯穿于招聘全过程（含聘用后的试用期）。

凡提供虚假材料者，一经核实将取消报考及聘用资格。

    四、笔试

    笔试内容主要为护理三基及相关法律法规知识

    笔试时间初步定于2016年8月25日上午9点，笔试地点另行通知。

参加笔试时，考生必须提前10分钟进入考场，并携带有效身份证原件参

加考试。

    笔试最低开考比例一般为1∶2，对报名人数未达到笔试最低开考比例

的岗位，经院党委会讨论可适应降低开考比例或核减相应招聘计划数。

    五、面试（实践操作技能考核）

    面试内容：以实践操作技能考核为主。

    面试人员的确定： 经资格审查合格后，对参加笔试的人员，从高分

到低分差额确定面试人员。

    面试（实践操作技能考核）时间、地点另行通知。面试名单公布以后，

面试环节不再递补。参加面试时，考生必须携带有效身份证原件。

    六、体检

    按笔试成绩与面试成绩各占50%合成总成绩，从高分到低分按1：1

等额确定参加体检的人员,如总成绩相同以笔试成绩从高分到低分排名，

其中综合成绩低于60分的不予聘用，不参加体检。

    体检标准参照《湖南省公务员录用体检项目和标准》实施。体检不合

格或有考生主动放弃的，按同一岗位从高分到低分依次递补，每个职位递

补一次。

    对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复

检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图

证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检

的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、

非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7

日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当

场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果

以复检结论为准。

    七、公示

    体检合格者，确定为拟聘人员。拟聘人员名单在医院官网、医院微信

公众号及院务公开栏进行公示。公示期为7天，公示后不再递补。

    八、试用

    1、经公示后无异议者，按相关规定到人事科报到办理试用期手续。

拟试用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到试用手续的，视为自动

放弃，经医院党委会研究同意后，按总成绩依次等额递补。

    2、试用期：有执业证的试用期为1个月，无执业证的人员试用期为3

个月。试用期满后由相关科室进行考核，主管院长把关审批，考核表签字

后交人事科备案。由人事科主管院长将考核表及结论向院党委会汇报。考

核合格者确定为正式聘用人员，考核不合格者，不予聘用。  

    九、签订合同

    1、考核合格者确定为正式聘用人员。

    2、聘用人员均实行劳务合同制，合同期限首次签订为2年。

    3、正式签订合同后，按医院在编职工同身份同资历相应专业岗位同

等待遇。

    十、有关要求

    （一）严肃自主公开招聘工作纪律，严格执行工作程序，切实加强对

招聘全过程的组织和监督；

    （二）招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开及公正的原则，

自觉接受院纪委及社会广泛监督；

    （三） 严格实行回避制度，命题专家、面试工作组成员和评委与考

生有亲属关系的，必须实行回避。评委中相关顶替人员由医院党委会研究

决定。 

    （四）对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规

定追究相关责任人的责任。

                                                                        湘潭市第三人民医院

                                                                           2016年8月3日