信息工程系毕业生就业调查及前景分析报告

调查时间：2005年7月

调查地点：深圳、东莞、顺德、佛山、福州

调查对象：我系大三毕业生

调查人： 李伟尧、魏新桂、周姣、蒋求生、刘稳定

调查形势：面谈、问卷调查

大学毕业生的就业可以说是大学生踏入社会第一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。而树立正确的就业观是极为必要的，这就要求大学生能把个人的能力、知识、价值的实现同社会发展需要结合起来，不能偏废一边，不能只顾眼前，大学生个人价值、能力的实现，应兼顾国家经济发展的需要。此次，共调查了我系48名就业的大专生，其中东莞15人，顺德3人，佛山4人，深圳14人，福州12人。从事本专业东莞11人，占73%，顺德3人，占100%，佛山2人，占50%，深圳8人，占57%，福州8人，占66%。月薪2000元（含食宿）以上的6人，占12.5%；月薪1500----2000元（不含食宿）14人占29%，1000----1500元（不含食宿）24人占50%，1000元以下4人占8.3%。

调研结果在一定程度上显示我院学生的择业就业观，其中存在的一些问题值得思考。

在被问及自己的专业是否具有优势时，15%的学生选择了很有优势，很具竞争力， 这些学生98%为理科学生；62%的学生选择了一般；23%的学生选择了处于劣势，不具竞争力。其中，处于劣势的原因，48%选择了课程设置单一，师资力量不够壮大；21%的认为学校地处环境信息闭塞。学校体系的改革，要紧跟时代发展的潮流，引进当代科学技术发展的最新成就，多与企事业单位等用人单位联系，提供一些用人单位的情况；提供更多的就业信息（就业动向与前景等）、就业指导（提高面试技巧、应聘成功率，建议增加就业指导这门课程），加快信息量的流通，增加就业指导报告会，介绍最新招聘信息和市场需求，多提供社会实践机会。

在回答就业途径的选择时，65%的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有38%的学生尝试网络招聘；此外，广建人际网络也是被普遍认可的一种途径；另有31%选择报纸；11%选择电话求职。可见，对于求职的方式和途径，我校学生有一定的了解，为就业也采取了一些积极的措施。

择业时，虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2000元或2500元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的呢？。在回答“您求职要求的工资底线”时，13%的人选择1000-1500元；42%选择1500-2000元；21%的人选择2000-3000元；11%的人选择3000元以上；8%的人选择4000元以上；另有5%选择1000元以下。其中，3000元以上和四千元以上者97%为理工科学生，文科学生50%集中在1500-2000元，38%集中在2000-3000元；12%愿意接受1000-1500元甚至更少。随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。

关于毕业后的去向问题，67%的人选择了沿海开放城市；17%选择家乡；16%选择内地省会城市；择业考虑时，35%选择有利于个人发展；51%选择兼顾国家需要与个人兴趣；9%选择千方百计实现自我设计，自我选择；2%选择到祖国最需要的地方，服从国家需要。问及主要看中公司哪个方面，选择公司发展前景的有72%，选择工资高低的有51%，选择公司重视人才程度的30%。求职时，个人的想法也不尽相同。85%认为个人实际能力最重要；32%的人认为面试第一印象很重要；有28%的人选择专业方向；此外，道德水准、学习成绩和实践经验占16%，政治面貌、性别和户口略微不被重视。从问卷调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位，前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。据国家工商总局统计，2005年我国的中小企业已达1000万家，占全部企业的99%。中小企业和民营企业也是我国吸纳大学生的主力军。中小企业和民营企业通常具有更多的创新和个人成功的机会，更强的生产革新和产品更新能力，而且它们的就业岗位的成本比大企业低得多。因而，中小企业的人力成本较低，发展空间广阔。更何况中小企业求贤若渴，人才需求量大。大学生能去这片广阔的天地开拓事业无疑是明智的选择。不仅有利于中小企业的发展，也有利于自己更好地发挥聪明才智。我国加入WTO后，对大学生求职择业带来了新的机遇，但我们也要看到社会对人才需求的标准也越来越高，我国目前生产力还比较落后，社会为大学生提供的工作岗位也不可能使人人满意。大学毕业生数量和各行各业对高素质人才的需求相比还远远不够，地区之间人才供求结构不平衡，特别是中西部地区和广大基层对大学毕业生的需求还十分迫切。国家鼓励大学生到西部地区、到基层、到农村、到中小企业就业，这些地方也是最需要各类人才的地方。基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是大学毕业生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。因此，我们要进一步更新择业观念，调整择业方向，树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念，主动到祖国最需要的地方去干一番事业。

通过此次调查，结合学校目前现状进行分析，特提出以下几个建议：

第一、 加强专业动手能力的培训

目前，我们大专生所开的课程每个学期有6---10门之多，如此多的专业课程，学生要学完都不容易，何况还要为了考试的60分，哪里还有时间自己去动手实践了？学校组织的实习，也只有几次，学生的实践动手能力从何加强？

通过此次调查，我们不难看出，专业实践动手能力强的学生，找工作比较好找，工作也比较轻松，薪水也比较高。调查中，有同学谈到找工作时，带上了自己课程设计的作品去面试，每一个主考官都特别的认真，而一些本科生找工作时，把厚厚的一叠简历和荣誉证书放到主考官面前，主考官都只是草草的看一眼。又如，电子0203班的张君龙，刘群华，吴有名等一批动手能力的同学在学校体现不出专业优势，一但踏入社会，其优势便很明显的体现出来，张君龙、刘群华、二位同学在顺德科威电子厂从事电磁炉的设计工作，2005年3月开始工作，工作时间为五天8小时制，由于专业动手能力强，中间多次受到上司的夸奖和加薪，到7月份月薪已达2000多元，而同是0203班的同学杨瑶、杨喜春在校学习认真、刻苦，成绩一直名列班级前茅，担任了系学生会干部，工作踏实、恳干受到广大师生的一致好评，但专业动手能力与刘群华、张君龙相比之下，要逊色不少，同是3月参加的工作，到7月份杨瑶和杨喜春的薪水还只有900多一点，而且工作时间是6天9小时制，从这可以看出相对于我们的大专生，培养专业动手能力比学习理论知识更重要。

第二、及时更新教材，加强信息交流

大部分同学去应聘好一点的职位时，被问到相关的专业知识学得怎么样时，很多同学都回答说：“学了XX、XX、XX等课程，听上去是一个专业知识丰富的学生，但问到具体的专业性知识时，很多同学都说不出一个困为所以然。从这看出我们的学生，很多专业都只学了一个皮毛，没有深层次了解，缺少动手实践能力的培养，其次是专业知识更新速度过慢。在调查时有的同学去应聘一个技术员，面试时，提问理论性的知识回答都有很好，当被问及到专业性的知识时，就有点对不上口，电子0202班的徐迎春同学在一个电子厂应聘时，在问到SMT是什么技术时，他无言以对，问到AT89C51单片机有多少RAM时，他回答有128MB。

SMT是电子产品波峰焊接的英文简称。是目前电子产品装配焊接一项较先进的工艺。而AT89C51的RAM为4KB是真正学过单片机的人应了解的一个常识性问题。CQC、IE等一些业界常用的名词，我们有的同学听都没听过。目前，我们使用的教材有相当一部分是跟不时代的。如计算机硬件选购一书，中间一章节显视器选购，讲得一怎样选购黑白显示器，现在选购显示器一般是17寸的纯平，高档的选用液晶显示器。

第三、打造重点专业

在调查时，还了了解到目前及未来相当一段时间内电子信息业是热门行业。

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

第四、加强就业指导、注重综合素质的培养

在调查中，发现有相当一部分学生缺乏就业指导，就业期望值过高，因这种原因，有一部分同学错失了一份好工作的机会。很多同学都希望学校及时提供有关就业信息，深入、长期地开展就业报道、培训和相关服务工作，66%的同学认为求职成功与受过择业方面的指导和训练相关，这说明求职的训练是必须的；要开展求职心理咨询，举办校内大型和小型的招聘会，做好本学校的对外宣传，扩大学校影响；要对用人单位加以介绍，学校要加大对学生的推荐力度，做好学生的毕业鉴定等工作，为同学联系更多的可以和工作相关的实习单位；调整学院的课时计划，不要让学生处于学业和找工作冲突之中。在回答“你认为当前毕业生在人才市场的竞争主要是什么竞争”时，53%的同学选择了“全面素质的竞争”；22%的同学选择了“专业竞争”；其他因素（社交能力、社会关系、学习成绩等）都没有超过8%。可见大学生认为自身的全面素质是人才竞争的关键，这种积极的择业态度符合当前青年发展的实际，符合未来社会发展的走向。

　 人是社会之人，是现实之人，无论正视与否，现实都是客观存在的。积极的心态是正视社会，适应社会；消极的态度是脱离现实，逃避社会。现实是客观的，既有有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。随着社会主义市场经济的不断推进，社会越来越尊重知识、尊重人才。社会将会尽可能地为大学生求职择业提供合适的环境，这将为大学生施展自己的才能提供广阔的天地，促进大学生自身的发展与成才。

信息工程系

2005年8月