在面试中，应聘者都要面对考官的层层“拷问”，要想旗开得胜需要实力，也需要致胜的技巧。下面总结面试中最常见的三大“拷问”，给大家支支招：
      “拷问一”：请问您为何选择我们公司?
      面试考官为了解应聘者的求职动机及其对工作的态度，通常就会问以上这个问题。作为应聘的一方必须在此表示出自己加入公司团队的足够诚意和信心：首先可以简单阐述一下行业的发展远景，再者对公司目前取得的成绩表示肯定，随后可恰当地展示自己胜任应聘职位的自信和决心。作答时的语气和语调应是积极、果断和坚定的，力求增加面试考官对自己的信任度和好感度。但应避免作谄媚奉承之势，过度夸大讨好，反而容易引起反感，更会导致面试考官对应聘者工作能力的质疑。
      “拷问二”：您为何原因离开原来的单位?
      对于有过工作经历的求职者而言，最怕应聘单位提出的问题就是前一段工作离职的原因。有些应聘者一旦被问到这个问题，要么吱吱唔唔含糊了事，要不就拒绝回答，以“个人原因”一概了之，这些躲闪、回避的消极态度都不是最好的办法。要给新应聘公司一个合乎情理又不会对面试产生负面效应的离职理由，最重要的是引导新公司关注自身未来的价值。避免把离职理由叙述得过分详细，更不能在应聘公司面前抱怨上一个公司“工资太低”、“管理混乱”、“经常加班”、“太忙太累”等，这些都会在面试考官心中形成自私懒惰、贪图小利等方面的负面形象，一旦被如此定性，那之前所做的努力就完全白费了。
      “拷问三”：对于薪资待遇您有何想法?
      薪资问题向来敏感，每一位应聘者都想谋求到一个理想的薪资待遇，但这尺度可不好掌握。说高了，单位无法接受，好不容易过五关斩六将得来的成功机会白白溜走；说低了，自己心有不甘，委屈被降低身价，付出与回报不成正比。面对这一难题，您可以有策略地进行回答：在被问到能接受的薪资时，尽量说一个范围而不是具体的数目，这样能给彼此协商的空间；不要过分强调薪资本身，就薪水谈薪水，而应注重薪资能促动自身的价值，比起薪资您更喜欢的是职位，希望企业关注的是您能为之创造的财富和价值；若应聘公司提出的薪资价位低于您的期望值，也不要直接揭开自己的底牌，应谨慎权衡企业和职位的发展前景，给企业和自身留有余地；在薪资方面陷入僵局时，适当地转移话题，缓解尴尬的同时尽力展示胜任该工作的能力也能成为薪资调整的突破口。